Praktisk guide
Permittering — slik gjør du det riktig
Når kan du permittere? Hva med arbeidsgiverperioden? Steg-for-steg-veiledning som holder deg innenfor arbeidsmiljøloven.
Når kan du permittere?
Saklig grunn: midlertidig nedgang i arbeidsmengde, sviktende ordretilgang, råstoffmangel eller andre driftsforhold utenfor arbeidsgivers kontroll.
Permittering er midlertidig — ikke en oppsigelse i forkledning.
Varsel og frist
14 dagers varsel som hovedregel. 2 dager ved force majeure (uventet, ekstraordinære forhold).
Varselet skal være skriftlig og inneholde: begrunnelse, omfang og dato.
Arbeidsgiverperiode
10 lønnspliktige dager. Du betaler full lønn første 10 dager etter permitteringen trer i kraft.
Etter dette tar NAV over med dagpenger (ca 62,4 % av tidligere inntekt).
Tilbake til jobb
Når situasjonen er løst, kan ansatte kalles tilbake. Permittering kan vare maksimalt 26 uker innen 18-måneders periode.
Etter 26 uker må forholdet enten avsluttes eller ansatte hentes tilbake.